Rozvoj pre spolocnost s jednym clovekom

Celí štábni analytici poľského trhu a riaditelia na najvyššej úrovni uvažujú o tom, ako zlepšiť existenciu známych spoločností tak, aby mohli konkurovať jednoduchým západným partnerom. Nie je dobré rýchlo nájsť ideálne riešenie pre tento bod. Poľské úrady a spoločnosti každoročne strácajú veľké množstvo peňazí v dôsledku následných stratených ponúk na vysoké investície.

Ak by sa táto myšlienka mohla zmeniť, dostali by sme príležitosť získať peniaze, ktoré by napumpované do našej ekonomiky konečne poskytli ten správny dôvod na rast. Medzitým tieto tendre najčastejšie uskutočňujú západné spoločnosti. Poliakom vznikajú finančné straty od aktuálneho dátumu, napríklad v dôsledku investícií do systémov, ktoré sa pravdepodobne nebudú vytvárať neskôr.Zdá sa, že pokrok v rozvoji sa má stať takzvaným integrovaný systém riadenia. Dnes nemá moc mnohých inštitúcií v rukách jednu osobu a všetky výbory alebo združenia ľudí. Výsledkom je, že rozhodovací proces sa výrazne predlžuje. Často sa prijímajú rozhodnutia, keď v súčasnosti existujú príliš neskoro.Problém nastáva a poľská vláda sa ho chystá pozorne sledovať. Spomína sa zriadenie osobitnej komisie, ktorá zahŕňa záujem o platnú analýzu v pláne na odstránenie zbytočnej byrokracie, ktorá zostáva na hranici efektívneho rozhodovania.Poľsko má najväčší počet úradníkov na jednu európsku dohodu v európskom súhlase. V tejto myšlienke by sme mali vziať model z Nemecka, ktorý pred piatimi rokmi prijal niekoľko zákonov, ktoré nakoniec mali príležitosť so zbytočnou byrokraciou. Tým, že štát mal ešte menej úradníkov, sa začal šetriť. Je to dokonca preto, že im nemuseli vyplácať mesačné platy. A ľudia - najmä tí z najcennejších štátnych úrovní - zarábajú veľa.Niektorí sa dodnes venujú nemeckému štátu v súvislosti s výškou vyplatených odstupných, ktoré boli príliš malé.